Dirección de Inclusión Laboral
Plantilla y reportes actualizados al 01/23/2018

Objetivos de la DIL
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Reportes - Contacto - Evaluación

Misión
  • Atender, vincular y gestionar espacios para capacitar a personas pertenecientes a grupos susceptibles de discriminación para promover una cultura de equidad e inclusión laboral.
Visión
  • Ser una dirección capaz de facilitar la inclusión laboral para los sectores de la población que requieran atención especial mediante opciones de capacitación y vinculación adecuadas a sus necesidades.

Nuestros Valores
  • Trabajo en equipo
  • Honestidad
  • Humanismo
  • Comunicación
  • Respeto
  • Compromiso
  • Confianza
Política de Calidad
  • Contribuir estratégicamente para mejorar las condiciones de justicia laboral, ambiente de trabajo y las relaciones obrero patronales, así como todo lo relacionado con la atención de grupos susceptibles de discriminación, la promoción del empleo y la productividad de las empresas mediante procesos certificados, valores y un personal altamente comprometido con la ciudadanía y la mejora continua en beneficio del Estado.
Procesos
  • Una vez que la persona es atendida y se ha detectado el tipo de apoyo que requiere, contamos con servicios de vinculación laboral y capacitación para el trabajo, con el objetivo de facilitar la incorporación al medio laboral de nuestros solicitantes.
  • Es importante que al momento de acudir a la Dirección de Inclusión Laboral presente alguna identificación oficial
  • en original y una copia por ambos lados.


  • La red de vinculación es un conjunto de instituciones y organismo públicos y privados que buscan integrar en el ámbito laboral a personas con discapacidad y adultos mayores.

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ART 222 LEY DEL IMPUESTO
SOBRE LA RENTA.

PATRONES QUE CONTRATEN A PERSONAS CON DISCAPACIDAD MOTRIZ O INVIDENTES.


  • El patrón que contrate a personas que padezcan discapacidad motriz y que para superarla requieran usar permanentemente prótesis, muletas o sillas de ruedas; mental; auditiva o de lenguaje, en un ochenta por ciento o más de la capacidad normal o tratándose de invidentes, podrá deducir de sus ingresos, un monto equivalente al 100% del impuesto sobre la renta de estos trabajadores retenido y enterado conforme al Capítulo I del Título IV de esta Ley, siempre y cuando el patrón esté cumpliendo respecto de dichos trabajadores con la obligación contenida en el artículo 12 de la Ley del Seguro Social y además obtenga del Instituto Mexicano del Seguro el certificado de discapacidad del trabajador.

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  • Gráficas de tendencia

  • Indicadores de Operación
    Resultados Diarios

  • Indicadores de Gestión
    Cumplimiento con los objetivos de calidad

  • Ley de Transparencia
    Cumplimiernto con la Ley
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    Lic.Juan Carlos Sánchez Berrones
    stps_jsanchez@slp.gob.mx

  • Lic. Elizabeth Báez Guerrero
  • Lic. Irene Noemí Bravo Morales
  • Lic. Martha Patricia Cruz Rincón


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    Quejas y Sugerencias: stps_quejas@slp.gob.mx
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    Manuel J. Clouthier 263-A, Local Z-05, Plaza Tangamanga. C.P. 78260, San Luis Potosí; S.L.P.México. Tel 444 - 826-4600 Fax444 -826 -4617.
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    Página WEB desarrollada y publicada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, del Estado de San Luis Potosí.